Julie Oktanyan

Si se lesiona en el trabajo en California, tomar las medidas adecuadas de inmediato puede ayudar a proteger tanto su salud como sus derechos de indemnización por accidentes de trabajo.

1. Obtenga atención médica de inmediato. Si es una emergencia, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Infórmele al proveedor médico que su lesión está relacionada con el trabajo. Para casos que no sean de emergencia, asegúrese de que su empleador inicie su reclamo para que pueda ver a un médico de la empresa lo antes posible.
2. Reporte la lesión a su empleador lo antes posible. Notifique a su supervisor o empleador de inmediato. En California, por lo general tiene 30 días para reportar una lesión relacionada con el trabajo, pero reportarla antes ayuda a evitar demoras y protege su reclamo.
3. Solicite y complete el Formulario de Reclamo DWC-1. Su empleador debe proporcionarle un Formulario de Reclamo de Indemnización por Accidentes de Trabajo (DWC-1) dentro de un día hábil después de haberse enterado de su lesión. Complete la sección del empleado, devuélvalo de inmediato para que su empleador pueda completar la mitad inferior correspondiente a ellos y enviarlo a su compañía de seguros para que se pueda establecer un reclamo y se emita un número de reclamo.
4. Documente todo. Escriba cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. Tome fotos (si es adecuado), guarde los registros médicos y conserve copias de informes de accidentes, correos electrónicos y cualquier comunicación con su empleador o la compañía de seguros.
5. Siga con su tratamiento médico. Asista a todas las citas médicas y siga las restricciones de su médico. Lleve un registro de las facturas médicas, el millaje hacia las citas, el trabajo perdido y cualquier papeleo relacionado con su reclamo. Si su empleador se niega a proporcionarle un formulario de reclamo, retrasa la atención médica o cree que su reclamo se está manejando de manera inadecuada, aquí es donde entra un abogado. NO ESPERE.

En California, por lo general es ilegal que su empleador lo despida, le degrade de puesto, lo acose o tome cualquier otro tipo de represalia en su contra simplemente por haber presentado un reclamo legítimo de indemnización por accidentes de trabajo.

Si un ajustador de indemnización por accidentes de trabajo hace una oferta de acuerdo que parece demasiado baja, usted no tiene que aceptarla. Una vez que la acepta y el acuerdo se aprueba, será casi imposible revertirlo. Considere obtener asesoría legal antes de firmar. Es posible que tenga derecho a más tratamiento médico y a una segunda opinión. No firme nada sin hablar primero con un abogado.

No, NO tendrá que pagar a un abogado de su bolsillo. Las consultas suelen ser GRATUITAS. Y los honorarios de los abogados están establecidos por ley en California, y el estándar de la industria actualmente está fijado en un 15% sobre una base de honorarios contingentes. Eso significa: si no se gana, no se paga. El 15% sale de su acuerdo. Si no hay acuerdo, no hay honorarios. Tampoco paga las facturas de los médicos u otros gastos médicos de su caso. La compañía de seguros cubre todos los costos de atención médica y los beneficios por incapacidad si se acepta su reclamo. Por lo tanto, no tiene nada que perder y todo por ganar al contratar a un abogado a tiempo para luchar por lo que merece. Recuerde, la compañía de seguros SIEMPRE está buscando su propio interés: minimizar su lesión para poder pagarle a USTED lo menos posible. No espere y tome medidas ahora para protegerse a sí mismo y a su futuro.